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文化∣我们的温度(读图)
时间:2019-05-27 [ ] 浏览次数:197 来源:
写在前面

“零度结冰,100度沸腾,你给我的温度, 决定我对你的态度!”这句话,不仅适用于婚恋关系,也适用于新时代的员工关系。一个有温度的企业,它的办公场所不会是冰冷的建筑,它的员工关系也不会是各取所需,他的工作氛围更不会是疏离和淡漠。


那么,一个有温度的企业,又是怎样的景象呢?接下来,我将通过一些照片来分享咱们澳门联合棋牌的温度。


发展中的澳门联合棋牌


 

情怀:知遇与信任

有一种缘分,叫我信你;有一种鼓励,叫你能行;有一种肯定,叫你可以;有一种情感,叫我珍视,有一种期待,叫明天会更好!

小编编辑《企业发展十年纪事》,到处搜罗素材,也免不了到罗战彪总经理处搜刮一翻,罗总很慷慨地让我拷走很多“压箱底的宝贝”,在整理它们时,其中一张命名为“和姚总单独第一次合影”的照片让我热泪盈眶,这段关于成长与成就的故事,这份关于知遇与信任的情感,就算隔着屏幕,我也能感受到它的深厚和深沉。


珍视∣和姚总单独第一次合影


 

尊重:我有经期带薪假

这个时代对女性的要求实在太高了,既要上得了厅堂,把工作调配得井井有条,也要下得了厨房,照顾一家老小,每天过得像陀螺一样停不下来!如果遇到大姨妈来了痛经痛到想死的心重重叠叠,求生不得求死不能,也还是要坚持上班、做饭、照顾公婆、辅导孩子。

在澳门联合棋牌,女员工经期不适可带薪休假一天,企业切实帮助女同事缓解“难言之痛”,让关爱女性不再只是口号!


女同事们的经期带薪假假条

“女员工经期不适可带薪休假”,获社会广泛赞誉,图为部份报媒道报


 

快乐:我们是最快乐的人

人的一生中,若每天工作8小时,每月工作20天,一辈子约需工作36年,69120小时,4147200分钟。所以,于大多数人而言,上班,一是为了赚钱,二是为了心情,前者是因为付出劳动后希望得到相应的报酬,后者是希望在公司里做的开心,包括工作内容、工作环境、与同事相处、还有领导认可和被尊重等。若不能在工作中获得快乐,无疑是对生命的浪费和辜负。

澳门联合棋牌,定期举办员工生日会、员工运动会、年终团拜会、困难员工帮扶、年度员工旅游活动等,努力营造员工工作快乐感、幸福感、归属感和成就感。


部分员工活动照片摘选


 

成长:实现更大价值

有鸡汤说:于年轻人而言,成长比成功更重要!在此,小编还要说,于青年人而言,“前途”(平台)比“钱途”更重要,若能二者兼得,更是美哉!

澳门联合棋牌,一直致力于打造助推员工快速成长的平台,也致力于根据企业发展实际,提高员工报酬,企业已连续几年为员工提薪。在澳门联合棋牌,有很多从基层员工成长为高管的励志故事。在这里,只要你有能力、懂专业、能付出、敢管理,就有无限的成长空间和发展机会。


陈艳,加入公司后从资料员升职到招投标部经理 

 吴梅,加入公司后从行政专员升职到黄芪事业部内务经理。 

姚源杰,加入公司后从会计升职到财务总监助理。

王海洋,毕业后加入公司,现任职厂长助理。

吴睿,毕业后加入公司,现任职厂长。

王迅,毕业后加入公司,现任职技术总监。

谯正文,毕业后加入公司,现任职生产部经理。

沈开文,毕业后加入公司,现任职质量总监。

部分同事成长足迹


 

忠诚:选一企成就

你或许听过“择一城终老,遇一人白首”的浪漫情话,但你可能没见过“择一企携手,选一企成就”的执着人们,在澳门联合棋牌,这样的人有很多。

这些忠于初心的人,他们既明白厚积薄发之理,又深谙刻苦钻研之道,还明白感恩反哺之义,他们对待事业,从不朝三暮四、见异思迁,而是,不为权利所动,不为金钱所惑,不为急功所累。从一而终,坚守初心,在澳门联合棋牌不断积淀、成长和发展,最终成就自我。

选一企成就∣公司部分高管



文化是一个人的良知,是一个家庭的教养,是一座城市的底蕴,是一个企业的灵魂。企业文化的温度是员工的“幸福指数”,当温度降到0℃以下时,人的心就会像冰一样冰冷坚硬,当企业文化没有温度时,员工的动力和激情也将降至冰点。

健康的企业文化绝非冰冷的唯利是图,亦非狂热的不顾一切,而是亲密却不失规则、稳定却绝不懈怠、冷静但不乏担当。这样的企业把员工的幸福指数放在最高位置;这样的企业,备受员工尊重和爱戴;这样的企业,全员拥有统一的目标、使命与价值观,能在市场竞争中同频共进,战无不胜.......而澳门联合棋牌,就是这样一家企业。


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